RECRUTEMENT
EVALUATION
15 années d'expériences
Et si vous décidiez que l’intégration de vos nouveaux talents, soit à la greffe d’un arbre fruitier, ce qu’est le travail d’expertise du jardinier le plus aguerri.
Alors, s’il en est de la sorte, notre équipe sera ce jardinier qui vous aidera à cultiver vos nouvelles et futures pousses professionnelles.
LE POURVOI DE VOS POSTES
Vous…
… N’avez pas de méthodologie et peu de temps à consacrer aux actions de recrutement,
… mais vous avez la conviction qu’un recrutement, c’est un levier de performance et de compétitivité au profit de votre organisation
… Prenez conscience que les facteurs de clefs de succès dans le cadre d’un poste à pourvoir reposent à 80% sur le savoir-être, car le savoir-faire ça se cultive, ça se développe, ça se transmet…
Nous…
…Auscultons l’environnement de votre organisation (ADN, identité, valeurs, projets…)
…Détectons et évaluons l’adéquation des projets professionnels et compétences comportementales des postulants avec les vôtres
…Nous nous engageons à sécuriser au-delà de l’acte de recruter : suivi et accompagnement post greffe (bien sûr que oui ! un recrutement c’est comme la greffe réussi d’un arbre fruitier qui produira une magnifique et abondante récolte)
NOS SERVICES
RECRUTEMENT
Etape 1 : Analyse de votre écosystème et de son schéma de fonctionnement
Etape 2 : Prise en charge du sourcing et du processus de recrutement
Etape 3 : Evaluation des compétences comportementales * et prises de références du candidat au regard de l’ADN de votre organisation
Etape 4 : Sélection de votre futur talent
Etape 5 : Construction d’un parcours d’intégration et d’accompagnement du nouvel embauché à +1 mois, +4 mois et +6 mois afin de sécuriser votre recrutement
*Utilisation des outils d’évaluation comportementale PerformanSe
DETECTION, EVALUATION PUIS ACCOMPAGNEMENT DE VOS TALENTS
Etape 1 : Analyse de votre écosystème et son schéma de fonctionnement
Etape 2 : Cartographie des profils et complémentarités possibles ou manquantes au sein de vos équipes, au regard de votre projet de performance
Etape 3 : Construction d’un guide de sélection interne (au regard des résultats de l’étape 2)
Etape 4 : Prise en charge et pilotage de votre processus d’évaluation de vos candidatures internes *
Etape 5 : Construction d’un parcours d’intégration et accompagnement (+1 mois, + 4mois, +6 mois) à la prise de fonction au regard du profil retenu
*Utilisation des outils d’évaluation comportementale PerformanSe
A NOTER
Mark MURPHY, PDG de Leadership IQ, dévoilait en 2019 les résultats d’une vaste étude. Sur 20 000 embauches ; 46% d’entre elles se traduiront par un échec. 89% de ces échecs ont pour cause racine le savoir-être, seulement 11% le savoir-faire…
NOTRE EXPERTISE
Sourcing et approche directe Pilotage projet de vos campagnes de recrutement Evaluation et sélection de vos talents internes dans le cadre de vos plans de de développement/montée en compétences Evaluations comportementales tous postes, spécialisation dans l’évaluation des compétences comportementales sur fonction de dirigeant/manager
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Nous analysons l’écosystème au sein duquel votre future recrue sera intégrée Nous dessinons un profil comportemental adapté au tissu social existant dans votre organisation Nous évaluons et contrôlons par des prises de références les compétences comportementales des candidat(e)s afin de sécuriser la sélection puis le parcours d’intégration Nous accompagnons l’intégration, puis la confirmation de votre nouveau collaborateur (coaching d’intégration au cours des six premiers mois)